„Wspólne cele osiąga się lepiej razem” – to motto, które przyświeca budowaniu zespołów od wieków. W naszym artykule znajdziesz inspirujące pomysły na zabawy integracyjne dla pracowników. Od klasycznych gier i zabaw po nowatorskie aktywności. Odkryj, jak wzmocnić więzi, zwiększyć produktywność i inspirować członków zespołu do osiągania wspólnych celów.
Dlaczego działania związane z budowaniem zespołu są ważne?
Poza dostarczaniem przyjemnej i kreatywnej alternatywy dla standardowych spotkań poza miejscem pracy, aktywności związane z budowaniem zespołu przynoszą firmom i pracownikom liczne dodatkowe korzyści.
Na poziomie podstawowym, proces budowania zespołu umożliwia ludziom wzajemne poznanie – zainteresowań, mocnych i słabych stron oraz stylów komunikacji. Podobnie jak profesjonalne drużyny sportowe trenują razem, aby osiągnąć doskonałą formę, tak samo zespoły w miejscu pracy mogą i powinny praktykować to samo. Nie można wyjść na murawę boiska z drużyną, która nie wie, kto pełni jaką rolę lub kto najlepiej radzi sobie w trudnych sytuacjach, tak samo w pracy nie można osiągnąć niczego, jeśli członkowie zespołu nie rozumieją się nawzajem.
Zabawy integracyjne dla pracowników wspierają także tworzenie koleżeństwa i zaufania – co jest kluczowym elementem dla skuteczności zespołu. Budowanie zaufania między pracownikami umożliwia pełne wykorzystanie swoich umiejętności, osobowości i tożsamości w pracy. Brak zaufania prowadzi do wycofywania się ludzi, ograniczając tym samym potencjał do osiągnięcia najwyższego poziomu.
Zabawy integracyjne przypominają pracownikom, że praca nie dotyczy tylko ich indywidualnie – dotyczy całej drużyny. Zachęcanie do wspólnego działania zamiast indywidualnego podejścia umacnia przekonanie, że sukces grupy (a w konsekwencji firmy) powinien być priorytetem. To może być niezwykle wartościowe zwłaszcza dla grup borykających się z wyzwaniami współpracy, nadmierną rywalizacją lub brakiem jedności i pewności siebie, spowodowanymi np. złym zarządzaniem czy trudnymi okresami.
Zabawy integracyjne dla pracowników podczas spotkania.
Tworzenie zespołu i zabawy integracyjne dla pracowników nie muszą pochłaniać całego dnia. Wystarczy poświęcić zaledwie 20 minut na pierwszej części spotkania grupowego, aby ożywić innowacyjność i współpracę.
Rozwiązywanie zagadek
To może być dosłownie łamigłówka, na przykład zestaw składający się z 500 elementów lub bardziej skomplikowana zagadka wymagająca głębokiego myślenia i burzy mózgów. Przedstaw zadanie swojemu zespołowi i jeśli chcesz, ogranicz czas na jego rozwiązanie. Kluczowe jest, aby każdy członek przyczynił się do sukcesu projektu.
Po zakończeniu zadania lub upływie czasu, zastanów się wspólnie nad tym doświadczeniem. Zadaj pytania swoim pracownikom: Jakie były różnice w strategiach rozwiązania problemu? Kto jaki wkład wniósł? Dlaczego wybraliście te konkretne podejścia? Zachęcenie każdego do refleksji nad procesem może wydobyć unikalne perspektywy lub ukazać mocne strony każdej osoby – lub przynajmniej prowadzić do interesującej i pouczającej dyskusji.
Liczenie do 20
To prosta, ale skuteczna metoda na wzmocnienie relacji w krótkim czasie.
Poproś wszystkich, aby usiedli w kole. Każdy może w dowolnym momencie zacząć odliczanie lub wypowiedzieć liczbę, celem jest dojście do liczby 20. Jednak jeśli dwie osoby jednocześnie wypowiedzą liczbę, odliczanie zaczyna się od początku. Ta gra wymaga od uczestników nie tylko zrozumienia dynamiki grupy, ale także koordynacji i współpracy – wszystko to przy ograniczonej komunikacji – aby osiągnąć wspólny cel.
Zabawy integracyjne dla pracowników – Wypróbuj krąg komplementów
Istnieje wiele sposobów, aby zachęcić zespół do wzajemnego doceniania. Jedną z opcji jest poświęcenie zaledwie pięciu minut na wysłuchanie, jak ludzie wyrażają uznanie dla siebie nawzajem – niezależnie od tego, co im przychodzi na myśl (jeśli jesteś liderem, warto zacząć od siebie!). To może być tak proste, jak stwierdzenie: „Chciałem podziękować Kasi za jej świetną propozycję w tym tygodniu” lub „Ogromne uznanie dla Tomka za przyniesienie pączków w zeszłym tygodniu, kiedy pracowaliśmy nad ważnym projektem”. Możesz również poprosić, aby każda osoba zwróciła się do swojego współpracownika po prawej stronie, aby każdy miał okazję zabłysnąć.
Zorganizuj sesję burzy mózgów
Budowanie zespołu może dotyczyć samej pracy, ale warto poświęcić czas na sesje burzy mózgów, skupiając się na większych celach grupy. To może obejmować omówienie KPI na nadchodzący kwartał, opracowanie nowych pomysłów na kampanię lub odświeżenie strategii zespołu.
Nie ważne, jaki jest cel, spróbuj uporządkować dyskusję, korzystając z poniższych pomysłów:
- Tablica pomysłów – To najprostsza forma burzy mózgów. Daj uczestnikom czas na przygotowanie trzech do pięciu pomysłów przed spotkaniem. Następnie omówcie je razem i zachęć innych do podzielenia się dodatkowymi uwagami, pytaniami lub wątpliwościami.
- Od pięści do pięciu – Poproś uczestników o burzę mózgów na temat rozwiązań problemu. Następnie oceniajcie pomysły, podnosząc pięść lub od jednego do pięciu palców. Pięść oznacza brak akceptacji, pięć palców – entuzjastyczne wsparcie. Każdy prezentuje swoje stanowisko i wyjaśnia, dlaczego wybrał daną ocenę.
- Dobrze, OK, lepiej – Ta metoda idealnie sprawdza się w kwartalnych retrospekcjach lub w analizie przebiegu projektów. Poproś uczestników o napisanie na kartkach rzeczy, które uważają za udane, zaakceptowane lub te, które mogłyby zostać poprawione. Następnie posegregujcie pomysły i omówcie je, starając się znaleźć rozwiązania dla obszarów wymagających poprawy.
Zorganizuj sesję „pochwal się swoimi osiągnięciami”
Ta metoda może być znakomitym sposobem na umożliwienie członkom zespołu chwalenie się swoimi postępami oraz umożliwia śledzenie osiągnięć pozostałych kolegów.
Możesz raz w miesiącu zorganizować otwarte spotkanie, na którym wszyscy pracownicy firmy mogą zapoznać się i przetestować swoje najnowsze produkty lub projekty, przy okazji delektując się napojami alkoholowymi lub bezalkoholowymi.
Takie podejście można również dostosować do mniejszych zespołów. Jeśli masz grupę składającą się z dwóch lub trzech osób, warto poświęcić kilka minut co tydzień lub raz w miesiącu na spotkanie, podczas którego każdy z pracowników może podzielić się swoim postępem. To także doskonała okazja dla innych, aby zadawać pytania, składać propozycje i wyrażać pozytywne opinie.
Zabawy integracyjne dla pracowników do wykonania w ciągu dnia pracy.
Podziel się swoją osobowością
Zachęć członków swojego zespołu do wypełnienia testu osobowości, a następnie spotkajcie się, aby omówić wyniki. Jak spożytkujesz te informacje, zależy w dużej mierze od Ciebie. Istotne jest, aby każdy pracownik zrozumiał zarówno swoje mocne i słabe strony, jak i zalety swoich kolegów. Możesz zdecydować się na tworzenie grup osobowości i skłonić do dyskusji na temat tego, jak ich cechy wpływają na pracę. Innym podejściem jest przypisanie grupie zadania, takiego jak zaprojektowanie „idealnego” biura, uwzględniającego ich typ osobowości, a następnie podzielenie się swoimi pomysłami z resztą grupy.
Zabawy integracyjne dla pracowników – Graj w gry zespołowe lub planszowe
Gry planszowe potrafią jednoczyć ludzi. Istnieje wiele świetnych opcji przyjaznych pracownikom biurowym! Są też gry, które nie wymagają niczego poza telefonem lub długopisem oraz kartką papieru. Nawet jeśli wydaje się dziwne wyciąganie gier w środku biura, może okazać się, że to doskonały sposób na rozluźnienie zespołu i zachęcenie go do kreatywnej współpracy w różnych obszarach.
Rozwiąż „ludzki węzeł”
To popularna zabawa, ale również skuteczna metoda na zachęcenie zespołu do wspólnego rozwiązywania problemu. Wszyscy tworzą krąg i łączą się poprzez trzymanie się za ręce z osobami nie sąsiadującymi bezpośrednio. Celem jest odplątanie się bez zerwania tego „łańcucha”. Możesz utrudnić zadanie, zakazując rozmowy lub ustalając ograniczony czas. Wymaga to trochę przestrzeni na nogi (biorąc pod uwagę także komfort pracowników), ale jeśli się odważysz, może to być świetna zabawa integracyjna.
Zabawy integracyjne dla pracowników – Ślepe wskazówki
Paruj członków zespołu i poproś jedną osobę, by założyła opaskę na oczy. Druga osoba będzie prowadzić ją ruchami, bez względu na to, czy to poruszanie się po biurze, czy wykonanie zadania, takiego jak przesunięcie obiektu lub narysowanie obrazka. Wybierz pary, które zazwyczaj nie współpracują ze sobą blisko. To ćwiczenie pozwoli ćwiczyć komunikację i wzajemne zaufanie.
Ciche wyzwanie
Ustaw minutnik i poproś pracowników, aby ustawili się w kolejce w różnej kolejności, podając wzrost, datę urodzenia lub staż pracy w firmie. To niezwykłe wyzwanie pozwoli członkom zespołu poznać siebie nawzajem i nawiązać niestandardową interakcję.
Polowanie na padlinożerców
Polowanie na padlinożerców może okazać się fantastycznym doświadczeniem zarówno dla nowych pracowników, jak i weteranów zespołu. To świetny sposób na zapoznanie się z otoczeniem i kolegami z zespołu, wymagając od uczestników identyfikacji różnych elementów w biurze oraz zadawania pytań doświadczonym pracownikom. Pytania takie jak: „Kiedy została założona firma?”, „Kto był naszym pierwszym klientem?” czy „Ile osób pracuje w zespole marketingowym?” mogą być doskonałym początkiem.
Niech to wyzwanie stanie się atrakcją dnia. Pracownicy mogą mieć za zadanie odkryć określoną liczbę faktów do zakończenia wspólnej sesji. Alternatywnie, zespoły mogą rywalizować ze sobą, aby jako pierwsze zakończyć polowanie. Bez względu na wybrany sposób, polowanie na padlinożerców z pewnością skłoni członków zespołu do współpracy nad zadaniem, które wykracza poza ich codzienną pracę i pozwoli na bliższe poznanie kolegów.
Lunch i nauka
Twój zespół to prawdziwa kopalnia niewykorzystanych talentów – wykorzystaj ich mocne strony, by zacieśnić więzi. Być może ktoś świetnie gra na instrumencie, mówi w innym języku, czy też jest ekspertem w obsłudze arkusza kalkulacyjnego. Poproś pracowników o zorganizowanie „lunchu i nauki”, w czasie którego w przerwie po południu podzielą się swoimi umiejętnościami z resztą zespołu. To nie tylko da podwładnym szansę doskonalenia umiejętności mentorowania i prezentacji, ale również pozwoli poznać nowe, ekscytujące strony swoich kolegów i koleżanek.
Zabawy integracyjne dla pracowników – Wspólna praca nad specjalnym projektem
Koncepcja jest prosta – wszyscy pozostawiają swoje typowe zadania i poświęcają jeden dzień na realizację specjalnego projektu, który przyniesie wartość zespołowi lub firmie. Jeśli to możliwe, angażuj osoby z różnych działów (lub nawet całą firmę) i zachęć pracowników do współpracy z osobami z różnych obszarów. Celem jest myślenie twórcze i tworzenie czegoś, co wymaga nowych umiejętności lub sposobu myślenia.
Może to być dzień poświęcony na sprawdzenie zasad wprowadzania nowych pracowników, burzę mózgów nad nową ofertą sprzedażową lub wprowadzeniem nowej funkcji do produktu. Ważne, by projekt był taki, który można zrealizować w ciągu jednego dnia pracy, bez dodatkowych kosztów.
Zorganizuj konkurs
Możesz organizować różnorodne konkursy, aby wzbudzić zainteresowanie w zespole. Przykładowo, możesz zorganizować konkurs na wspólne dekorowanie biurek działu na święta lub przeprowadzić rywalizację w przygotowywaniu ciasteczek czy sałatek, gdzie pracownicy przynoszą swoje najlepsze przepisy, a zespół ocenia i wybiera zwycięzcę. Dodatkowo, rywalizacja ta nie tylko przyniesie dawkę zdrowej rywalizacji, ale również zachęci pracowników do wspólnego spędzania czasu i tworzenia więzi poprzez wspólne zainteresowania.
Zabawy integracyjne dla pracowników poza biurem
Zapewne to nie lada wyzwanie zebrać ludzi poza godzinami pracy, ale gdy już uda się to osiągnąć, czekają Was znakomite zabawy integrujące zespół.
Lekcje gotowania
Lekcje gotowania doskonale integrują zespół, ponieważ przygotowanie posiłku to zadanie, które wymaga współpracy i kooperacji. Strona taka jak Groupon oferuje różnorodne lekcje gotowania w przystępnych cenach, co stanowi świetną okazję do spędzenia czasu razem.
Zabawy integracyjne dla pracowników – Escape Room
Aktualnie Escape Roomy cieszą się ogromną popularnością i nic w tym dziwnego. Próba uwolnienia się z zamkniętego pomieszczenia w określonym czasie to prawdziwe wyzwanie wymagające współpracy. Jeśli w Twoim mieście dostępne są tego rodzaju atrakcje, warto zastanowić się nad zorganizowaniem wyzwania ucieczki. Możecie stawić czoła zadaniom takim jak wydostanie się z łodzi podwodnej, uwolnienie się z celi więziennej czy nawet rozwiązanie zagadki w fikcyjnym biurze.
Udział w zajęciach improwizacji
Zajęcia improwizacji, znacznie bardziej interaktywne niż lekcje gotowania, mogą dostarczyć wiele korzyści dla zespołu. Uczą skutecznej komunikacji, radzenia sobie z wyzwaniami w grupie oraz wydobywają z uczestników kreatywność. Dodatkowo, uczestnictwo w nich pozwoli na wyjście ze strefy komfortu i dobrą zabawę w towarzystwie kolegów z pracy. Szybko przeszukaj Internet, by znaleźć najlepsze miejsca oferujące zajęcia z improwizacji w okolicy Twojego biura.
Wieczór ciekawostek
Kto nie kocha fascynujących ciekawostek? Oprócz tego, że pozwalają pracownikom oderwać się od rutyny poprzez zgłębianie wiedzy z zakresu historii i popkultury, jest to także doskonała forma budowania relacji w zespole. Możecie razem wybrać się na wieczór ciekawostek w lokalnym miejscu lub zaprosić prowadzącego do swojego biura, podzielić drużynę na zespoły i rywalizować o zwycięstwo.
Zabawy integracyjne dla pracowników – Wolontariat
Jeśli w zespole pojawi się chęć zaangażowania się w określoną sprawę lub inicjatywę, rozważcie dedykowany dzień na działalność wolontariatu. To nie tylko umocni Wasze relacje, ale także pozwoli pozytywnie wpłynąć na społeczność. Przyłączcie się wspólnie do akcji charytatywnej i razem zróbcie coś dobrego, a efekty Waszych działań przyniosą korzyści nie tylko wewnętrzne, ale także zewnętrzne.
Załóż Klub Książki
Wybierzcie książkę związana z Waszą dziedziną i dajcie sobie kilka tygodni na jej przeczytanie. Następnie spotkajcie się, by przy przekąskach porozmawiać o treści. Rozpoczniecie ciekawą rozmowę, zachęcicie się nawzajem do dzielenia się pomysłami i refleksjami, a także poszerzycie wiedzę na temat swojej dziedziny.
Park linowy
To może być nieco bardziej wymagające wyzwanie, ale jednodniowa wycieczka na park linowy może okazać się fantastyczną okazją do współpracy na łonie przyrody. Parki linowe testują umiejętności zespołowe, niezależnie od tego, czy wspólnie pokonujecie trudne przeszkody, czy też radzicie sobie z labiryntem. Upewnij się jednak, że wszyscy w zespole są gotowi na taką przygodę.
Własna Liga
Jeśli w zespole macie zapaleńców sportowych, warto pomyśleć o założeniu ligi. To niekoniecznie muszą być męczące sporty! Wiele miast oferuje możliwości gier planszowych. Jeśli chcecie wziąć udział w aktywności charytatywnej, możecie się razem zapisać na bieg na 5 km wspierający dobrą sprawę. To doskonały sposób na spędzenie czasu razem, rozwijanie umiejętności zespołowych i dawanie czegoś dobrego społeczności.
